在中国经济转型中，“4050人员”（劳动年龄段中女性40岁以上、男性50岁以上的劳动者）就业成为难题，面临年龄歧视、技能断层等困境。面对中高龄人群的就业痛点，现包饺子连锁品牌“熊大爷”以“技能培训+高额薪资+尊严化就业”为核心模式，精准赋能“4050”群体，累计帮助上千名中高龄人员重获职业新生，实现家庭经济增收与个人价值重塑的双重突破。
（熊大爷广泛吸纳4050群体就业）
职业重生，开启人生下半场
56岁的肖宗菊曾辗转于不同的零工岗位，每日工作12小时，但月薪却不足3000元。高强度体力劳动让她常年腰酸背疼，而拥挤的集体宿舍更让她难有私人空间。“那时候每天累得倒头就睡，根本没时间陪家人，身体也快扛不住了。”
2020年，一个偶然的机会，肖宗菊加入连锁品牌“熊大爷”，成为正式员工。“熊大爷”通过零门槛培训、带薪学习、灵活岗位等方式，彻底打破传统用工模式，帮助肖宗菊从基础岗位起步，逐步掌握门店运营、外卖管理、加盟商培训等核心技能，实现了技能再造。“熊大爷”分段式工作时间（上午8点至2点，下午4点半至9点），也让她能兼顾工作与休息，而且单人空调宿舍也进一步保障了肖宗菊的生活尊严。来到“熊大爷”后，肖宗菊的收入持续增长，月薪达4500+元，更获得管理岗位晋升通道。更让她欣慰的是，薪资提升后终于能为家人购置保险、添置新衣，节假日也能从容团聚。
如今的肖宗菊已蜕变为独当一面的门店运营者，且兼任加盟商培训师，帮助更多人成功创业。肖宗菊职业转型背后，是“熊大爷”对“4050”群体需求的深度回应。“熊大爷”始终高度重视“4050”就业群体，积极响应国家政策，以“真诚、务实、敬畏、共赢”为核心价值，提供大量就业岗位，帮助他们解决再就业难题。正如肖宗菊所言：“‘熊大爷’就是我的家，在这里干5年，抵在其他地方15年。”
商业与社会价值共振，促进“共同富裕”
在人口老龄化加剧与就业结构转型的双重背景下，“4050”群体的就业问题日益成为社会关注的焦点。对此，“熊大爷”通过商业创新与社会责任的双轮驱动，为破解这一困境提供了全新思路。肖宗菊的人生逆转，正是“熊大爷”在追求商业价值的同时，积极承担社会责任后的“开花结果”。自2019年创立以来，“熊大爷”通过口碑迅速占领市场，更通过构建包容性就业平台，将中高龄劳动者的经验转化为竞争力，实现了商业与社会价值的共振。
（一饺包万物）
当前，“熊大爷”已将解决“4050”就业问题纳入企业核心战略，然而这并非“慈善输血”，而是“赋能造血”。企业采取包容性招聘机制，优先录用下岗职工、家庭主妇等群体。与此同时，通过阶梯式培训体系，“熊大爷”也为新员工打造了清晰职业上升通道，帮助他们实现自我价值。
在追求经济效益的同时，主动回应社会痛点，是“熊大爷”能够实现更可持续的发展的重要秘诀。通过将“4050”群体转化为核心人力资源，“熊大爷”不仅破解了用工难题，更激活了社会闲置劳动力资源，为稳就业、促共富贡献了切实方案。未来，随着品牌影响力的扩大，“熊大爷”将继续为“4050”群体赋能，引领更多企业在社会责任与商业成功之间实现共生。
